人之所以能简历伟大的文明,是基于各种工具、资源的运用。 有了工具,我们就需要掌握有效的使用方式!(你可以高射炮打蚊子,前提你有高射炮么?没有高射炮,可以用蚊香,用蚊香你会开窗户?不会吧,其他道理不扯淡,进入正文吧...) 铺垫半天,都是强调:把工具的适用范围用到极致。工具无法全部都才能,他就会被丢进储藏室。 Boss直聘的使用 设置个人信息 头像 你弄个默认、刘能、赵四的头像上去,你说说人家HR看了啥感受?ps:你这叼毛靠谱么? 建议弄个好看一点的照片(本人1寸照、自然风景)的那种就行!公司招人,得问技术部吧,男的想要招到好看的女的,女的呢? 联系方式 正常填写手机号。被填的手机号,切记不要关机、关铃声! 邮箱使用163的就行了。QQ能翻到你的日常吧,翻到你被公安局带走了,人家还要你么?还有,别整那些国外的邮箱,显得你牛逼是吧!玩意国外邮箱屏蔽国内的邮件,你收到不到人家联系你的信息,Offer就给别人了! 薪资范围 一定要设定为:面议。不要直接选区间定价。一般公司HR招人是看你期望薪资范围,才会主动与你继续聊下去!切记,这个很重要。你只要有了面试机会,如果真的表现出应有的才能,就有可能加钱招你!不加钱,那就是公司规模小,也不适合发展!而且即便拿到了Offer,钱少,你也不会去! 简历定制 如果你的简历上传到Boss直聘了,很久没人主动找你,一定是你项目有问题了。及时修改! 1、针对Java开发,App类项目可能与大部分公司主线业务不符,尽量避免App类项目。最好改项目名字,删除APP字样。如果真有涉及App,请不要把主项目写成App。因为App受众面小。ps:这是我在2022年8月份的总结! 2、最近的3个项目一定要热门,千万不能小众! 面试别人 1、公司的预算是有限的,面试官+HR需要尽可能压缩成本,虽然HR去招聘,但是作为HR的业绩衡量是:招到低价、能干、听话的好员工。 2、这条是我个人经历。我曾经去线下面过一家,人家预算11K(可能更低),我要13K + 满薪社保。在我当场的询问下,人家承认技术没问题,但人家说:我们工作大概需要4K的能力,就能应付,但我们还是得以市场价8K招来,多出的4K是无法避免(行情、工作经验溢价),但是能避免12 - 8 = 4K这些额外的公司开销! 3、让人家自我介绍完后,技术询问前,直接问期望薪资、到岗时间。这点是比较鸡贼的,因为被面试人员还不知道面试的结果,也不敢大胆要价。要高了,不会有二面的吧,我想说你面试别人也这样吧! 4、常规技术面,如果想要了解这个人综合实力,还需要通过面试题外话,平时如何学习的。技术差,如果聪明,好学,我们也可压价吸引过来。毕竟优秀的人才,要比傻二缺强的多! 5、整理面试题目,各个模块的问题都需要有,面试别人期间,简单询问,进行打分。人多了,谁也记得不面了谁,回答的怎么样!所以面试官需要记录一些基本信息。 被别人面试 1、看公司招聘此岗的薪资范围,因为薪资范围代表的是:你在公司期间内的发展。 ps:如果你是最高、偏高薪资,就意味着所有事都要你处理。你需要确保你有能力解决。一旦有问题并且追责,你就首当其冲了。试问:这份薪资对得起你自己承担的责任么?你向谁学习? 如果你在企业是最低薪资,也有可能需要背锅,别人老员工的问题,可能变成你的问题。但如果在新公司好好学架构,如果同事善良,学到技术这是最赚的!如果你干过责任甩给别人,我替其他人骂你:XXX 2、公司人数 总人数 公司人少,20人以内,你需要考虑一下,这公司能干下去么?能盈利么,不能盈利谁是受害者? 公司人多,大家都知道社会人才的比例低,但公司人多可以提高出现?的概率。 开发团队人数 切记员工全部都是开发,如果公司是自研,你得考虑公司盈利方式?如果不挣钱了,亏欠了,资本的刀先砍向哪位劳动人民? 如果开发部门人少,这个产品能牛逼么,是业界规范的产品么?还有你自己从这个小菜菜项目学到什么呢?以后简历如何写的牛逼呢?...
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