人之所以能简历伟大的文明，是基于各种工具、资源的运用。

有了工具，我们就需要掌握有效的使用方式！（你可以高射炮打蚊子，前提你有高射炮么？没有高射炮，可以用蚊香，用蚊香你会开窗户？不会吧，其他道理不扯淡，进入正文吧...）

铺垫半天，都是强调：把工具的适用范围用到极致。工具无法全部都才能，他就会被丢进储藏室。

Boss直聘的使用

设置个人信息

头像

你弄个默认、刘能、赵四的头像上去，你说说人家HR看了啥感受？ps：你这叼毛靠谱么？

建议弄个好看一点的照片（本人1寸照、自然风景）的那种就行！公司招人，得问技术部吧，男的想要招到好看的女的，女的呢？

联系方式

正常填写手机号。被填的手机号，切记不要关机、关铃声！

邮箱使用163的就行了。QQ能翻到你的日常吧，翻到你被公安局带走了，人家还要你么？还有，别整那些国外的邮箱，显得你牛逼是吧！玩意国外邮箱屏蔽国内的邮件，你收到不到人家联系你的信息，Offer就给别人了！

薪资范围

一定要设定为：面议。不要直接选区间定价。一般公司HR招人是看你期望薪资范围，才会主动与你继续聊下去！切记，这个很重要。你只要有了面试机会，如果真的表现出应有的才能，就有可能加钱招你！不加钱，那就是公司规模小，也不适合发展！而且即便拿到了Offer，钱少，你也不会去！

简历定制

如果你的简历上传到Boss直聘了，很久没人主动找你，一定是你项目有问题了。及时修改！

1、针对Java开发，App类项目可能与大部分公司主线业务不符，尽量避免App类项目。最好改项目名字，删除APP字样。如果真有涉及App，请不要把主项目写成App。因为App受众面小。ps：这是我在2022年8月份的总结！

2、最近的3个项目一定要热门，千万不能小众！

面试别人

1、公司的预算是有限的，面试官+HR需要尽可能压缩成本，虽然HR去招聘，但是作为HR的业绩衡量是：招到低价、能干、听话的好员工。

2、这条是我个人经历。我曾经去线下面过一家，人家预算11K（可能更低），我要13K + 满薪社保。在我当场的询问下，人家承认技术没问题，但人家说：我们工作大概需要4K的能力，就能应付，但我们还是得以市场价8K招来，多出的4K是无法避免（行情、工作经验溢价），但是能避免12 - 8 = 4K这些额外的公司开销！

3、让人家自我介绍完后，技术询问前，直接问期望薪资、到岗时间。这点是比较鸡贼的，因为被面试人员还不知道面试的结果，也不敢大胆要价。要高了，不会有二面的吧，我想说你面试别人也这样吧！

4、常规技术面，如果想要了解这个人综合实力，还需要通过面试题外话，平时如何学习的。技术差，如果聪明，好学，我们也可压价吸引过来。毕竟优秀的人才，要比傻二缺强的多！

5、整理面试题目，各个模块的问题都需要有，面试别人期间，简单询问，进行打分。人多了，谁也记得不面了谁，回答的怎么样！所以面试官需要记录一些基本信息。

被别人面试

1、看公司招聘此岗的薪资范围，因为薪资范围代表的是：你在公司期间内的发展。

ps：如果你是最高、偏高薪资，就意味着所有事都要你处理。你需要确保你有能力解决。一旦有问题并且追责，你就首当其冲了。试问：这份薪资对得起你自己承担的责任么？你向谁学习？

如果你在企业是最低薪资，也有可能需要背锅，别人老员工的问题，可能变成你的问题。但如果在新公司好好学架构，如果同事善良，学到技术这是最赚的！如果你干过责任甩给别人，我替其他人骂你：XXX

2、公司人数

总人数

公司人少，20人以内，你需要考虑一下，这公司能干下去么？能盈利么，不能盈利谁是受害者？

公司人多，大家都知道社会人才的比例低，但公司人多可以提高出现?的概率。

开发团队人数

切记员工全部都是开发，如果公司是自研，你得考虑公司盈利方式？如果不挣钱了，亏欠了，资本的刀先砍向哪位劳动人民？

如果开发部门人少，这个产品能牛逼么，是业界规范的产品么？还有你自己从这个小菜菜项目学到什么呢？以后简历如何写的牛逼呢？

3、综合市场估价 期望薪资

这点非常重要，某个周期行业薪资会有波动，小型企业压根无法支持，高薪资！Offer拿到的概率就小！

4、周末利用Boss平台联系人家

这是一个很细的点，如果这个HR回你速度很快，考虑一下单休、双休问题吧！

5、打招呼

一定要独特一些，仔细说，不要像群发。如果真的好HR，人家也会很礼貌的回复你。

排除一些垃圾公司。招到人了，但不确定招的人是否到岗，还需要挂着招聘信息。此时，你联系的HR一般是不回复的！吊着你，如果别人不去这个公司，你才有机会接盘。

6、提前准备好个人介绍！

个人介绍，姓名、年龄、哪里人、工作时间、工作经历（XXX年，XXX工作，干了啥...）,这个目的是让面试官准确去了解你的简历！3分钟到介绍差不多了。

7、提前准备好离职原因！

最好就是个人发展 + 不可抗力因素（不能是公司倒闭了，哈哈哈）

一般来说，只有很少一部分人才会遇到被针对、在公司待不下去的那种。如果你是，我相信你也不会说的！

8、被问到业务

我个人感受最深的就是：简历后面（臭又长）的项目似乎不会被问到。被问的主要是前面几个。我们主张简历的项目顺序是：从上到下、由复杂到简单。

9、个人介绍

个人介绍我们会写在简历最下面。面试期间人家压根不会看！切记！如果你聪明一点，面试期间主动去让别人去翻！你需要在个人介绍里面写一些内容！你才有引入让人家看你个人介绍的机会！

10、找实习

您家的公司会招聘实习生嘛？招聘实习生的原因是什么呢？

有些人幻想：自己技术差，找个实习凑合干。我只想说：“资本拿钱养你，让你不干活！让你一天天在公司学习，给你时间，等你，并且停下或减缓项目进度，培养你“。还有人说公司养你的感情、培养你作为公司后备力量。我只想笑：你牛逼了，外面公司给你30K，你还会留在原来的公司嘛？你想想是你聪明还是人家公司聪明？基础差，就老实、踏实学！

11、看公司官网

Http开头的请手动加一个s，看看SSL证书人家有没有配，我想究竟是啥原因不原因搞一个Https呢？人手不够？门面都不搞好，值得各位多深入考虑原因了。

ps：没官网的更他娘的扯淡，互联网企业，没官网？？

补充：

能够联系到你的社交方式：不要允许别人看你日常。ps：你这个叼毛有对象，面试官要是单身还要你么？

邮箱名：姓名即可！别瞎整：非主流的、涉黄的啥的。

叮叮、企业微信不要让别人看到你的组织信息。

公司推荐：

经济发达省份的公司在二线城市的分公司！这类公司休息时间不会胡扯！也会规范一些！

不发Offer、Offer写的很烂的公司不去！公司不规范，全靠饼哄你！

不扯淡了，平时多多学习，才是王道！有人找我写游戏功能去了，不写了，再见